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律師陳又新指出，博客來涉及「假承攬真僱傭」且解聘一名工作超過20年的66歲李姓女清潔工，
導致李女連退休金、資遣費也領不到。消息一出，母公司統一超商立即宣布，博客來總經理調離現職，
並啟動內部調查止血;稍晚，統一超商委任律師劉韋廷在24日晚間表示，
最後和解金額會以李姓清潔阿姨20多年僱傭年資計算,並將勞退、勞保、資遣費等項目列入,目前雙方已達成和解。
取自【三立新聞網】
請提出三種避免以上事件再發生的做法
- 監管機構的執法：通過增加監管機構的執法力度和頻率，以確保遵守勞基法的公司得到適當的處罰。
- 員工教育：通過提供員工關於勞基法的教育和培訓，使他們能夠認識到自己的權利和知道如何尋求幫助。
- 公司的道德責任：通過提高公司的道德標準和責任感，以確保公司遵守勞基法並對其員工負責。
可以設立內部監督機制或透過第三方機構審核公司運作。